行政处罚都有什么行为

行政处罚作出的程序有： (1)立案。 (2)调查取证。 (3)说明理由并告知权利。 (4)听取当事人陈述与申辩。 (5)作出行政处罚决定。

１、出示执法证件，表明执法人员身份； ２、告知作出行政处罚决定的事实、理由和根据； ３、听取当时人的陈述和申诉； ４、填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。该行政处罚决定书应当写明当事人违法的事实行为、行政处罚的依据、罚款数额、时间、地点

行政处罚种类包括的内容有： 一、警告； 二、罚款； 三、没收违法所得、没收非法财物； 四、责令停产停业； 五、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； 六、行政拘留； 七、法律、行政法规规定的其他行政处罚。

有行政处罚的，对于参军政审或者公检法类的公务员考试，政审环节会被淘汰。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为，载入个人档案影响职务晋升等。

行政处罚的程序有简易程序、普通程序、和听证程序。其中简易程序是指可当场作出处罚决定的程序；普通程序是指需要一定的时间来作出决定的程序；而听证程序则是指通过举办听证会来作出处罚决定的程序。

1、处罚法定原则； 2、处罚公正原则； 3、处罚公开原则； 4、处罚与教育相结合原则。

行政处罚应当遵循公证公开的原则。这要求行政机关在决定以及执行行政处罚的过程中必须以事实为根据，以法律为准绳，同时将作出行政处罚的依据公开，否则不能作出有效的行政处罚。

行政处罚程序有普通程序，即由行政机关依法进行调查、立案、并作出决定；简易程序，即由行政机关当场作出行政处罚决定；以及听证程序，即由行政机关参考听证的结果来作出处罚决定。

一是影响你的职务晋升，行政处罚算是人生的一个污点，组织在考察使用人才时，要查看档案，可能对当事人德才会作出其他评价;二是影响调工资，在行政处罚期满或撤销后满2年，才能正常调工资，有的处罚会降级降职，重新考核确定职务工资和级别工资。

海事行政处罚有： 1、法律原则，包括三个基本要求，法律没有明确规定不处罚，即行政处罚必须有法律依据，没有法律依据不能行政处罚，行政机关必须在法定职权范围内实施行政处罚，行政机关必须按照法定程序实施行政处罚，违反法定程序的，行政处罚无效； 2

行政处罚的种类: (一)警告。 (二)罚款。 (三)没收违法所得、没收非法财物。 (四)责令停产停业。 (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。 (六)行政拘留。 (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

行政处罚的后果是影响自己的名声，但是在考学、找工作时不会受到影响。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

行政处罚的种类是警告、通报批评等声誉罚；罚款、没收违法所得等财产罚；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件等能力罚；以及行政拘留等人身罚。