更新时间:2022.06.29
如果用人单位是违法解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,可以要求赔偿金。用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拿到赔偿金之前应先解除合同,单位与职工解出劳动合同,职工先签解除劳动合同,再先拿到赔偿金,通常都是这样的流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位在违法解除劳动合同时,劳动者可以要赔偿金;或者用人单位违法与劳动者终止劳动合同的,劳动者可以要赔偿金。或者劳动者可以要求单位继续与其履行原劳动合同。
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。法律规定,用人单位未按劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。
如果个人是因单位具有下列行为而提出解除劳动合同的,用人单位需要进行补偿:没有依法为劳动者缴纳社会保险费的;没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定一致,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解除劳动合同的种类有哪些 1、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致,可以解
合同期内用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以