劳动关系定义

有下列意义： 1.保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。 2.保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。 3.改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

劳动关系与劳务关系的概念为动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有

关于认定劳动关系有以下规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等来确认成立了事实劳动关系。

多重劳动关系是指一个劳动者在同一时期与两个或两个以上的用人单位建立或形成的均符合劳动关系构成要件的用工关系。

劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。

劳动关系是劳动者与用人单位双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系，和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保

有下列意义： 1.保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。 2.保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。 3.改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

劳动关系确认争议属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、主体不同 劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。 劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。 二、关系的性质不同 劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系

劳动关系的认定部门是劳动仲裁委员会或人民法院。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，其权利和义务的实现由国家强制力保障。

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局自己的各项社会保险费的记录。 3、

如果用人方是单位，雇佣一般是劳动关系，如果用人方是个人，雇佣则是劳务关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单