公司交的社保不发工资怎么办？

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付

公司少交社保的劳动者可以向当地人社局12333举报，并要求单位补缴社保费用。

社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是

社保是固定时间扣费，一般是这月初扣上月的社保费 单位发工资代扣个人应交社保费，社保局固定时间从单位账户划帐，所以单位扣费不表示社保已交，社保扣费才是已交费

可以和公司核查，协商支付全部的工资。协商不成的可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。有证据的话最快的方法就是直接到法院起诉，要求公司支付约定的工资。

劳动者在产假期间期间用人单位应当向其支付产假工资，用人单位没有支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可以和公司核查，协商支付全部的工资。协商不成的可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。有证据的话最快的方法就是直接到法院起诉，要求公司支付约定的工资。

劳动者可以先跟公司协商，如协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，根据相关法律规定，社保是国家强制缴纳，及时发放工资是用人单位法定义务。

保安公司拖欠工资不发的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额

公司拖欠工资,即可向劳动局劳动监察大队投诉、或者申请劳动仲裁,要求公司支付工资。在劳动者投诉或者申请仲裁的情况下,应当由公司证明已经支付工资。如果公司不能证明,则应当立即支付拖欠的工资。

公司不给员工交社保，劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。例如：上岗证、工装、工资条等证据。除此之外，最好能够找到劳动者在用人单位

公司不给员工买社保、不和员工签合同，劳动者可以向劳动行政部门举报。针对未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；针对超过一个月未签劳动合同的，可以要求每月支付二倍的工资。

劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。