劳动仲裁的经济补偿金都要交税吗

终止劳动合同时如果符合下列情形的，劳动者有经济补偿金：用人单位主动提出不续签劳动合同或者降低合同约定条件来续订被拒绝的；用人单位被依法宣告破产的；或者被责令关闭的等。

工伤解除劳动关系经济补偿金按照工作年限进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿，同时还需按照平均工资标准向劳动者支付一次性伤残补助金。

企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以

劳动者获得经济补偿金的情形有： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意等。

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付

在劳动合同期满终止后，并不是一定会有经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

如果单位在解除劳动合同后需要依法支付经济补偿金的，以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准的双倍赔偿。

解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

需要支付，根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商解除劳动合同也有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可

劳动合同中止经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同的，经济赔偿金按双倍的经济补偿标准来算。劳动者在用人单位每工作满一年的，可以获得二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可以获得一个月的工资。

如果用人单位主动提议并与劳动者协商解除劳动合同，则经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年需补偿劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给劳动者半个月的工资。