更新时间:2022.09.03
企业被依法宣告破产时或遣散员工时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》。《企业破产法》的相关规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
单位犯罪员工的处理:如果员工属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的,应当判处刑罚;如果不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的,不需要判处刑罚。
赌博公司的员工依然要承担法律责任。 1、网赌公司的员工的判刑要根据该员工在其网赌中发挥的作用大小而定,也就是其员工的量刑情节。 2、因为该员工一般为从犯,所以会在法律所规定的判刑基础上根据作用大小从轻、减轻处罚或者免除处罚。 参与赌博处理方
对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。
员工举报公司的,接受举报的部门应当及时进行调查,如果用人单位确实存在违法违规行为的,应当责令其进行改正、给劳动者造成损失的应当赔偿损失等并将调查和处理结果反馈给举报员工。如果查证不属实,也应当将调查结果反馈给举报员工并说明原因。
工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元,运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。一个月的应纳税所得额为
依据我国《劳动合同法》的规定,如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的,用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
员工得了肺结核,用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,经认定为工伤的,可以申请工伤保险待遇。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。确定伤残等级的,可以申请伤残待遇。
公司转让属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让而受损。根据法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
年休假不扣工资。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
休年假不会扣工资,休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
事假能扣工资,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假,请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: 1、连续工龄不满10年