员工工伤赔偿标准是怎样的？

工伤致劳动者致残的赔偿标准为医疗费用：工伤保险治疗所需费用符合工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。辅助设备费：工作人员因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、人

工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。

十级工伤的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤

工伤十级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗

法律分析:因第三人侵权造成的工伤，可以获得双倍的赔偿，例如交通事故。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份，既是工伤事故中的受伤职工，又是民事侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿范围包括：医疗费、误工

工伤死亡赔偿一般包括该员工丧葬的补助金，以及供养其亲属的抚恤金等。丧葬的补助金标准是统筹地区上年度六个月的职工月平均工资。供养亲属的抚恤金标准是按职工本人工资的比例发放。可以发放给职工生前提供生活来源，或者无劳动能力的亲属。对于伤残的职工，

工伤伤残5级的赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费按实际支出的费用计算；护

因工致残被认定为7级至10级伤残的，享受以下待遇：工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为：七级伤残为12个月工资，八级伤残为10个月工资，九级伤残为8个月工资，十级伤残为6个月工资；劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，

工伤事故中社保赔付标准需要根据工伤事故造成的损伤程度确定。

工伤保险赔偿的标准：一至四级残疾治疗标准，一次伤残津贴，一级伤残津贴等于工资乘以27个月；二级伤残津贴等于个人工资乘以25个月；三级伤残津贴等于个人工资乘以23个月；四级伤残津贴等于个人工资乘以21个月。5、6级伤残治疗标准，一次性伤残补助

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用，如安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；停工留薪期工资，停工留薪期护理费，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，

对于工伤的赔偿标准包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以