员工工伤赔偿标准是怎样的？

法律上企业工伤赔偿标准如下： 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。 2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。 3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。 4、被扶养人生活费=事故责任

工伤赔偿主要包括医疗费、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

工伤鉴定赔偿标准有： 1.医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。 2.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。 3.误工费。 4.职工住院治疗工伤的伙食补助费。 《工伤保险条例》第三十条第三款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经

2023年工伤赔偿标准如下：医疗费用为工伤治疗所需要的费用，符合《工伤保险诊疗项目清单》、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。住院伙食补助的标准为公司规定的出差伙食补助标准的百分之七十。交通费、食宿费的标准是本单位职工因公出差的伙食的补

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

工伤骨折赔偿标准如下：1、根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费；2、停工留薪期内原工资福利待遇不变；3、根据伤残等级赔付伤残津贴，比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

工伤毁容的赔偿标准：如果职工被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金是7个月的本人工资；如果被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金是9个月的本人工资；如果被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金是11个月的本人工资等。具体要根据工伤认定等级来赔。

工伤鉴定赔偿标准是： 1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3

二级伤残补助金=本人工资×22个月 (2011年1月1日后，为25个月)。

9级伤残的工伤职工，如果与用人单位保留劳动关系，那么可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；如果劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。

劳动者因工负伤，如构成骨折，已属于比较严重的伤情，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿的事实依据。如工伤职工的骨折，经鉴定无伤

四级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。