公司职工产假工资一般是多少

缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

公司基本户注销一般要三天到五天左右的时间。一般公司注销时都是出纳代为办理，这样就需要出纳提供本人身份证原件、加盖公章的两份复印件和法人授权委托书。这样银行业务人员就会给你办理了，大约一共需要三天到五天的时间。公司注销通常是指，当一个公司宣告

员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

职工被拖欠工资，有以下五种解决方法： 1、与用人单位协商解决； 2、如果实在无法协商解决的，可以到劳动行政部门举报； 3、除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令； 4、不申请支付令的，劳动者还可以

请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

虚假诉讼罪是行为人以捏造的虚假事实提起民事诉讼，侵犯了司法机关的正常活动秩序和他人的正当权益的犯罪行为。 根据刑法的有关规定，虚假诉讼罪的判刑如下： 1、行为人触犯了虚假诉讼罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、

只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

法律并没有规定侵犯公民个人信息罪的罚金数额是多少，因此法院会根据具体犯罪情节来决定罚金的数额。 违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有

员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

公司诈骗员工判多久要根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物

一般情况下，对于触犯行贿罪的行为人，应当判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。然而，如果行为人的犯罪情节严重，那么还需要提升量刑幅度。具体而言，根据《刑法》第三百九十条对行贿罪的处罚所规定的内容，一般对犯行贿罪的，判处五年以下有期徒刑或者

诈骗一般会被判刑三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根据《中华人民共和国刑法》的规定，对实施诈骗罪的犯罪分子的量刑要根据诈骗金额和诈骗情节具体决定，一共有三个量刑幅度。结合相关司法解释的规定，犯罪分子的诈骗金额超过三千元不满一万元以上的，属于

妨害公务刑事拘留一般最长37天。在此期限内，如果经检察院批捕的，则执行逮捕；如果不批捕的，则可由公安机关视情况变更强制措施，或撤销刑事立案，予以无罪释放。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。