试用期工作不合格怎么处理

试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。 一、试用期的期限规定如下： 1、期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

用人单位在试用期期间辞退劳动者的，是需要对劳动者进行一定培训的，如果劳动者经过一定培训，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。

试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的。

试用期不合格辞退通知是由用人单位出具的，内容写明了劳动者未通过试用期的原因，离职事项等。根据《劳动法》，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。

试用三天不合格，不发工资是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

通过以下几个方面判断试用期是否合格：劳动者在试用期期间是否遵守用人单位的规章制度，是否符合用人单位规定的录用条件，是否有在试用期内达到用人单位的要求等。

试用期辞职不批处理如下：1、试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同；2、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付

试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。

试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。

新职工到用人单位工作时，用人单位一般会约定试用期，以考虑职工符不符合用人单位的录用要求，劳动合同法规定，用人单位在试用期可以辞退职工。

试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。劳动者拥有是否辞职的权利。劳动者拥有是否辞职的权利。劳动者觉得得单位没保障好劳动者权益的话，可以提出辞职。 如果劳动合同的期限在三个月以上且

延长试用期分以下情形处理：由用人单位与劳动者协商一致，且不违反试用期期限规定的，按延长的试用期履行劳动合同；属于用人单位违法单方面变更劳动合同，或者超过试用期规定期限的，劳动合同无效，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。