试用期工作不合格怎么处理

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

1、向劳动者告知不符合录用条件的证明。 2、办理工作交接。 3、办理社保转移手续。 4、结算劳动工资。

试用期不合格是可以辞退的。如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿，但需要为其结清工资。

试用期不合格单位不能延长试用期期限。用人单位可以证明劳动者试用期不符合录用条件，依法解除劳动合同。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期不合格不会有经济补偿。

用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。

试用期不过被解除劳动关系属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。

一、员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退 1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由； 2、如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿，但需要为其

试用期辞职不批应由劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。也可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送

试用期以试用不合格被辞退是没有补偿的。

试用期职工发生工伤的处理流程： (一)报案。 (二)就诊。 (三)工伤申报。一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。 (四)赔偿。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者进行试用的，双方建立的是劳动关系，所以在试用期期间是属于工作经历。

作为用人单位,发现试用期内员工不符合岗位需求,或者有其他符合解除试用期的情形,则应该在试用期结束前通知劳动者要求劳动者按照公司的交接流程进行交接。