更新时间:2022.12.30
用人单位补发了工资后劳动者没必要申请仲裁。补发工资意味着劳动争议已经解决,所以这个时候再去申请仲裁,仲裁机构也不会受理,因为申请仲裁的目的就是为了让单位补发工资,现已补发工资,仲裁的目的已经达到了。
债务人申请破产需满足以下条件之一: (1)企业法人不能清偿到期债务,并且不足以清偿全部债务。 (2)企业法人不能清偿到期债务,明显缺乏清偿能力。 (3)明显丧失清偿能力可能的。债权人申请破产只需满足以下一种条件即可: 一、债务人不能清偿到期
破产申请受理后,不能撤销申请。但是如果只是提交材料,法院没有做出是否受理的决定,则可以撤回。法院受理也不代表一定会宣告破产,只有符合条件才会宣告。
不能,申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理
我国法律并没有规定仲裁申请后开庭的时间,只要仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。
劳动仲裁撤诉是当事人自己申请撤诉的,就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理;视为撤诉的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,
申请人撤回仲裁申请,仲裁费是可以退回的。 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁,是一种解决纠纷的方式。 仲裁的特点如下: 1、具有更大的选择性,仲裁当事人可以协议选择仲裁机构、选任仲裁员、选择审理的方
当事人在申请行政复议后,一般不可以申请仲裁。对于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以申请仲裁;但是对于依法应当由行政机关处理的行政争议,不能仲裁。
工伤鉴定后因为工伤赔偿引起劳动争议的,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。捞动争议发生后,当事人可以在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁
仲裁后不可以申请行政复议。仲裁机构作出仲裁裁决的行为,不属于具体的行政行为,不在复议机关受理复议申请的范围之内。一般行政处罚决定、行政强制措施等属于行政复议的受案范围内。