三期女职工的劳动保护法律有哪些规定-律师图文普法

女职工特殊期内法律保护的规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。

2020.12.29 138

女工特殊劳动保护的规定

女工特殊劳动保护的规定：怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2020.07.05 152

一、女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌

2020.05.19 151

哺乳期女职工的劳动保护待遇的规定：女职工哺乳未满1周岁的婴儿的，用人单位安排其加班或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；以及女职工比较多的，用人单位应当根据需要建立哺乳室等设施。

2022.12.02 117

女职工生育期有哪些保护

女职工生育期的保护：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。

2020.11.09 96

无限期劳动合同跟固定期限劳动合同辞职是一样的，劳动者只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。

2020.10.28 114

女职工劳动保护的内容有些什么

保护女职工劳动权益主要包括以下几个方面： 1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动； 2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动； 3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力

2022.06.17 864

关于女职工劳动保护的特别规定：用人单位不能安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业；不得安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。

2020.04.09 133

女职工劳动保护的特别规定是怎样的

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁

2020.07.03 101

女职工保护有哪些

女职工保护： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动； 2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动； 3、孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期

2022.06.17 564

法律对员工入职后签订劳动合同的规定：用人单位从用工当天开始就与员工建立了劳动关系，需要在一个月内及时与其签订书面的劳动合同。但是非全日制用工除外。

2020.03.28 98

女职工劳动保护特别规定是什么

《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。

2020.10.05 221

女职工劳动保护特别规定2021最新

女职工劳动保护特别规定2021最新有产假为98天，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；流产假15天，超过四个月流产的，42天假；还有每天1小时的哺乳假，需要用人单位安排。女职工比较多的用人单位应当根据

2021.02.26 2,845