劳动合同法38条如何收取违约金-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

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随着我国经济的发展，各项法律法规也在不断规范化，劳动者的所有权益都受到劳动法的保护，那么在一般情况下，劳动者如果要单方面与用人单位解除劳动关系时，是需要提前30天通知用人单位并无需缴纳违约金，但是如果劳动者是以劳动合同法38条需要支付违约金吗?下面小编就为大家介绍一下。

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移动套餐违约金一般是（欠费金额/欠费天数）乘以千分之三。移动合约套餐没到期就取消违约金的话，基本上都是不允许提前取消的，如果您有特殊情况只能到营业厅协商解决，提前取消需要缴纳相应的违约金。移动违约金不交有什么影响电信宽带欠费后如果没有及

2023.06.17 6,934
如何收取签合同后退房违约金
如果合同中有规定一般按照合同规定支付违约金，但约定的数与实际损失也不能差距过大。如果商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定： 1、逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银

2021.03.21 112
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2020.09.20 823

专业问答

劳动者违约的，劳动合同中的违约金如何约定？如何支付劳动者违约金
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2022-03-22 15,340
无固定期限劳动合同劳动者违约金如何约定劳动合同违约金的法律规定
要看约定的违约金是何种性质的违约金．江苏省劳动合同条例规定：第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定

2022-05-06 15,340

法律短视频

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收取合同履约金合法吗
收取合同履约金合法，只要双方协商一致即可。 1、当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 2、当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 3、合同履行保证金在法律上享有选择性、合法性、独立性等法律特

1,328 2022.10.08
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需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

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25,104 2022.04.15

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