同时能否主张经济赔偿金和代通知金?-专业问答

经济补偿金是否算违约金
2022.05.28

不是。违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定，在一方违约时，应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。
违法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金，计算公式是什么呢？
2022.04.12

《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
代通知金能约定吗
2023.11.18

代通知金不能约定，代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。是法律明文规定的内容，自然不可以约定。
合同违约金与赔偿损失可以同时主张吗
2022.06.06

合同违约金与赔偿损失不可以同时主张。违约金具有惩罚性的特征，如果对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。根据《中华人民共和国民法典》第
交通事故赔偿后能否主张工伤赔偿
2022.05.15

劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合(含交通伤害)时，可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿。即工伤保险和交通责任赔偿可以兼得。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位
能否协商确定经济补偿金额
2023.08.13

经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
自愿辞职能否要经济补偿金？
2022.07.24

1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列
合同违约金与损失赔偿可以同时主张吗
2023.12.08

合同违约金与损失赔偿是否可以同时主张，是需要根据具体的情况确定的。支付违约金、赔偿金是较为常见的违约一方需要的违约责任，但是需要注意的是，不是所有数额的违约责任赔偿的主张都是会被支持的。
合同违约金与损失赔偿可以同时主张吗？
2023.08.17

合同违约金与损失赔偿是否可以同时主张，是需要根据具体的情况确定的。支付违约金、赔偿金是较为常见的违约一方需要的违约责任，但是需要注意的是，不是所有数额的违约责任赔偿的主张都是会被支持的。
公司单方面解除劳动合同，劳动者能否主张双倍经济补偿金，如何计算
2022.01.23

可以主张支付双倍经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
能否同时主张侵权又主张撤销合同
2023.02.15

作为合同的违约方，是不能够主张解除合同的。作为合同的守约方在对方违约情况下，导致合同不能履行，或者履行不能时是可以主张解除合同的，解除合同时可以要求违约方按照合同承担违约责任。
辞职能否要给予经济补偿金
2022.07.18

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
经济赔偿金最多能拿几年？
2022.08.06

1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上。 2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

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