同时能否主张经济赔偿金和代通知金?

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。

裁员需要支付经济补偿金。用人单位因经济状况需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者未满一年的，应当按照一年计算，支付一个月的工资补偿，其中，未满6个月的，应当

劳动合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。

夫妻感情破裂决定离婚的，一方有过错，并且属于法定情况的，无过错方才可以请求离婚赔偿。 所以，因为一方出轨离婚，而出轨是对另一方的不忠诚，属于过错，不过这时候要先确定可以主张离婚赔偿的情形。因此，无过错方就会主张离婚赔偿。

离婚能向第三者主张赔偿。离婚过错损害赔偿请求权的基础是过错方的侵权行为，因此损害赔偿请求权本质上是由于侵权行为的存在而导致离婚的损害赔偿请求权。目前第三方还没有形成法律概念，但这并不影响无过错方向其索赔的权利。虽然第三方没有被法律禁止，但这

被认定为工伤的受害人是能够按照侵权责任主张责任人对其进行赔偿的，但不能主张用人单位作出损害赔偿。根据我国《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工

公民个人或其他机关、单位擅自拆除违章建筑属违法行为，应当承担赔偿责任。因为违章建筑人享有就违章建筑被私力侵害得到赔偿损失的权利。违章建筑的基本材料及其他设施、设备是其合法取得，该部分财产被侵害，所有人享有赔偿请求权。侵害方拆除的建筑虽然属于

合同终止如果有一方违约的，且约定违约金的，是可以主张违约金的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

劳动法中代通知金没有上限，一般都是固定好的，根据上个月工资是多少，那么就会赔偿和上个月一样的代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.

经济补偿金是劳动合同领域的专用概念，一般的民事合同解除不发生“经济补偿金”。解除劳动合同的，如果符合法律规定的情形，单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的算法为：工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。如果工作年限为6个月到1年