劳动法中加班费怎么计算的

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、

国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳

劳动节加班工资按百分之三百计算。 5月2日、3日、4日、5日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工

劳动法加班的规定是：用人单位延长工作时间应当依法支付额外的劳动报酬，即加班费，拖欠加班费的由劳动行政部门责令限期支付。加班费的计算：工作日加班费=平时工资×1.5；休息日加班费=平时工资×2；法定节假日加班费=平时工资×3。

中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照三倍的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

公司的加班费的算法如下： 1、如果劳动者被安排在工作日加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十； 2、如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍； 3、如果在法定节假日加班的，加班费不低于其日常工资的三倍。

计算劳动者加班工资的方法：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。休息日有补休

加班费计算的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动节加班工资的计算方法： 1、如果劳动者在五一的当天加班的，加班工资不能低于其正常工资的三倍； 2、如果在剩余的其他休息日加班，且没有补休的，加班工资不能低于正常工资的二倍。 劳动争议的解决途径如下： 1、协商程序。协商是指劳动者与用人单

加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资；在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资；如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工资。

劳动法规定加班费用这样算：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

关于加班工资，劳动法中是这样规定的： 1、劳动者自愿加班，不能要求加班工资；由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。但如果用人单位对员工的加班予以追认，就应该支付加班工资。 2、加班工资标准： （1）用人单位安排劳动者在工作日的法定

延长劳动时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。