承租人解除合同是否合法

根据我国民法典的有关规定，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务或者一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行合同的，可以解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合

员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

非因游客的原因造成旅游合同解除的，旅行社要向旅游者退还已收取的全部费用，包括交纳的定金。

旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。 用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。 用人单位制定规章制度经过民主

依据我国相关法律，未规定违法可以直接解除劳动合同的情形，但被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。因视违法情形，分情况确定。

民法典中居间合同有解除权。一方可以与另一方协商一致解除居间合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达对方时解除权人依法解除居间合同。

《民法典》对合同解除规定了约定解除和法定解除两种情形。约定解除是指当事人协商一致可以解除合同；此种情况下，不再区分违约方和守约方，只要当事人协商一致，就可以解除合同。法定解除，是《民法典》赋予合同守约方的权利，原则上只能守约方能行使，违约方

解除劳动合同不付工资是违法的，应当一次性付清。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

公司解除劳动合同程序满足以下条件不违法：解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次付清劳动者工资；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；在办理工作交接时支付经济补偿或者赔偿；其他。

承租方即在租赁合同中，享有租赁财产使用权，并按约向对方支付租金的当事人。 出租方在租赁合同中，将租赁物交付承租人使用、收益的人。根据法律规定，出租方和承租方存在的是租赁合同关系，也就是双方是属于租赁合同关系。

承租人转租房子时签的转租合同是否有效 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效。

未实际履行的合同一般是不能单方解除的，但是如果双方当事人约定了解除合同的事由的，或者经过双方当事人达成一致意见，同意解除的，则可以解除合同。 根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事

不履行合同可以解除合同，我国相关法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后