合同到期履行到底有效吗

试用期时间满足以下条件合法：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

1、不能履行的合同符合法定有效条件也是有法律效力的。 2、具体条件有： （1）合同当事人意思表示真实； （2）合同不违反法律法规、行政法规的强制性规定或公序良俗； （3）合同当事人是具有相应的民事行为能力人； （4）法律规定的其他有效条件等

三年。 诉讼时效要件是指适用诉讼时效的要件。 1、须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就无从适用诉讼时效。 2、须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定

如果是公司愿意继续签订合同，并且公司给出的薪资待遇和之前一样甚至更高，但劳动者不愿意续签的，公司是不需要支付经济补偿金的。如果不是这种情况，则公司需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定，每工作一年则支付一个月的月工资，没

不会导致合同无效，这样的情况属于合同违约，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果合同已经被人民法院认定无效了,则当事人无须继续按照合同规定予以履行。如果合同还没被认定为无效,则当事人最好还是先按照合同约定履行。

无效合同不需要继续履行。根据法律规定，合同存在无效事由的，当事人可以向人民法院或仲裁机构申请确认无效，当合同被确认无效时，自始不具有法律效力，也不需要再履行该合同。

合同到期和不到期裁员赔偿不一样。不到期裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

不履行合同约定不一定该合同就等于无效合同，合同一方违约未履行，未违约方可以单方解除。根据我国《民法典》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己

合同未履行如果该合同为依法成立，则不能起诉该合同无效，如果合同约定未履行合同内容该合同无效，则可以起诉该合同无效。根据法律规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集

合同未履行不可以起诉合同无效，起诉合同无效必须符合法律规定的合同无效情形。一方不履行合同，另一方当事人可以起诉要求对方继续履行或者承担其他违约责任，也可以起诉解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施

无法履行的合同不一定是无效合同。一般来说，合同有下列情形之一的，属于无效合同： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反

劳动合同到期后，用人单位忘记续签的，劳动者应该主动提示用人单位续签劳动合同，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个