合同到期履行到底有效吗

合同自然到期，可以申领失业金。劳动者在劳动合同期限已至时，属于用人单位无意续签、或薪酬条件下降合理拒签的，是符合失业金领取条件的，可依照相关程序申领失业金。因此，劳动者只需在离职时向单位告知自己的申领需求，待单位配合劳动者向社保提交相关资料

劳动合同到期不续约和没到期解除在赔偿金的标准上没有差异，唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试用期必须提前一个月通知，如果没有一个月提前期必须额外支付一个月月薪作为提前通知期的代偿金。

分居协议书在离婚过程中非常有用。因为，如果夫妻只是在法庭上说已经分居，但是无法拿出什么证据，那么法院是不会相信和采纳的。所以，分居协议书最大的用于在于，可以证明夫妻确实分居了，这样子法院就会更可能相信有分居事实的存在。

借条过期了还有效。超过诉讼时效期间，尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就原借条、欠条达成的还款协议。如果当事人双方就原债务达成还款协议，该还款协议属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。

合同到期仍在上班的应在一个月内签订续签合同，超过一个月的，可以要求支付双倍工资。

劳动合同到期，用人单位决定是否续签劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。劳动者提出不续签的，用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签，劳动者拒绝的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》

合同到期能否有失业金需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。 领取失业金要满足以下条件： 1、缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、主观意愿非因本人意愿中断就业的。

对方当事人在判决规定时效内，拒不履行生效法律文书所规定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。但你要在调解书规定的时间期限到期后才能才能申请强制执行。另外，行政拘留是一种执行手段，只有被执行人有执行能力，而拒不执行的情况下，承办法官才有

劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳

关于不续签劳动合同的处理，在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。

没有授权委托书的情况下无效。根据法律规定，征地拆迁的补偿是要给到房屋的所有权人的，也就是房主。而且协议也要跟被拆迁人（即房主）签，其他人无权处分这个拆迁利益。如果是户主的子女想签这个协议，也需要有被拆迁人的授权，而且授权的范围也只是在被拆迁

若欠条为双方真实意思表示则有效。