怀孕了辞职社保怎么办

怀孕期间想离婚如果夫妻双方自愿离婚，协议达成一致的，可以去婚姻登记机关办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，否则，男方不得提出离婚。

怀孕期间离婚有两种处理方法第一种情况：女方怀孕期间，男方提出离婚。在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，丈夫不得申请离婚。妻子提出离婚或法院认为有必要接受丈夫离婚请求的，不在此限。但在特殊情况下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律

起诉了，法院已经立案，下一步法庭在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，并发送受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。

女方怀孕不想要孩子，但是男方不同意的，可以双方协商解决，协商不成的，可以通过诉讼处理。妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由，当夫妻双方的生育权发生冲突的时候，女性的生育决定权优先于男性的生育决定。

夫妻一方可以请求有关组织进行调解或者通过直接向人民法院提起离婚诉讼的方式解除现存的婚姻关系。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

夫妻双方可以协商离婚，协商不成的，女方可以向人民法院起诉离婚。

离婚后怀孕落户方式： 第一，双方协商孩子的户口落在哪一方； 第二，向派出所提供证明婚姻状态的材料、孩子出生医学证明、生育证、子女父母双方的居民户口簿等材料； 第三，到有抚养权一方的派出所申请落户。 根据《民法典》第一千零八十四条的规定，父母

怀孕后起诉离婚，如果是男方提出的，法院一般不会受理。如果是女方提出起诉离婚，需要收集夫妻感情破裂的证据，然后参加庭审。

怀孕期间男方出轨一般由夫妻协商处理，法律不予规范。因为一般的出轨仅触犯道德，并不违法。但若双方据此协议离婚的，可订立离婚协议，共同申请离婚登记，经过三十天冷静期，即可领取离婚证，若无法协议离婚的，可提起离婚诉讼，但男方不得提出离婚，且出轨不

一般从入职开始办理到拿卡需要几个月的时间。办好之后会把卡给本人的。如果长时间没拿到卡，可能有以下几个原因： 1、公司人事的问题。最好先问清楚，是否办理了社保，如果是而没有卡的话，让公司人事提供卡号。 2、社保卡是由省卡中心统一制卡，制卡流程

劳动者因怀孕急辞工，如果未给用人单位造成经济损失的，单位不能扣工资。如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，则用人单位可每月从劳动者的工资中合理地扣除一部分。

孕妇被辞退，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

怀孕正常辞职和急辞，用人单位克扣工资都是违法的行为，辞职不需要单位同意，不得克扣工资。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》３７条的规定，员工提前３０天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有