政府辞退临时工有没有补偿标准

根据我国目前的法律规定，自己辞职的一般是没有补偿金的。因为补偿金是用人单位有过错，侵害了劳动者的合法权益后，劳动行政部门才责令其支付补偿金。一是维护劳动者的权益，二是对用人单位过错给予一定的惩罚。因此，对于自己辞职的情形，除非符合我国劳动法

被辞退后有下列赔偿标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿。

劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者被单位无过错性辞退，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。被违法辞退的，按上述标准的双倍给予赔偿；被过错性辞退的，则无补偿和赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

进公司一个月被辞退的补偿标准如下： 1、劳动者存在过错的，被单位辞退，是没有经济补偿的； 2、如果是劳动者不存在过错，被公司无故辞退的，甚至不签订合同，不支付工资，严重损害了劳动者合法利益，应该给予一定的经济补偿； 3、如果双方没有签订书面

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于.上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退，不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

根据法律的规定，公司辞退孕妇属于非法辞退，赔偿标准如下：孕妇在公司工作满1年，公司需要赔偿2个月的工资；孕妇工作不满半年的，公司需要赔偿1个月工资；孕妇工作满6个月的，公司需要赔偿2个月工资。

2023年辞退孕妇不需要对孕妇进行补偿。若是违法解除劳动合同的则不是补偿而是赔偿。赔偿是补偿金的两倍。若是合法辞退的，不需要向劳动者支付任何的费用。合法辞退的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。

国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动者，但是可以依照第三十九条规定解除劳动合同。因此

按照双方签订的合同履行。