更新时间:2022.06.27
因为公司原因,自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍的工资;一年以上的,应当支付十一个月的双倍工资。 如果用人单位不支付双倍工资的,劳动者可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
单位没签劳动合同辞职后不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
没有签劳动合同被辞退了可以要求继续履行合同,也可以要求支付补偿金。 劳动者可以《劳动合同法》的规定,主张解除劳动合同的经济补偿金;如果单位是违法解除劳动合同,那么劳动者可以主张继续履行合同,如果不主张继续履行,可以要求单位支付赔偿金。 但是
没有签劳动合同辞职老板不批的处理方式:劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后离职即可。同时,可以要求用人单位每月支付二倍的工资,在离职时一次性结清。
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资。 公司不签劳动合同,离职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作
到当地劳动保障监察大队投诉或提起劳动仲裁。 一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还,一旦认定,用人单位将要被处罚。 三、没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。
未签订劳动合同辞职扣工资的,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再申请仲裁要求用人单位支付工资;或者向劳动行政部门举报;也可以向人民法院请求支付令;劳动者可以和用人单位协商支付工资;其他。
1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等 2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准,到期双方劳动
劳动者与单位签订了三年的劳动合同,想提前辞职是可以的。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的也可以解
签劳动合同被辞退,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动合同没到期的,劳动者应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同,办理离职手续。用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规