工地受伤怎么申请工伤认定

用人单位应当在期限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不提出申请，工伤职工、其家属都可以直接向劳动部门提出。根据我国相关法律的规定，职工发生事故伤害之日或者被诊断为职业病30日内，用人单位应当向统筹的劳动部门提出。用人单

用人单位应当在三十日内向社保局申请工伤认定，提交申请表、劳动合同和医疗诊断证明，该期限从事故发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果单位没有及时申请，职工自己、其直系亲属、工会可以在一年内进行申请。

1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。 2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。 (1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治

申请工伤认定的，区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具受理通知书，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具不予受理通知书。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认

申请工伤认定，需要由用人单位在工伤事故发生后30日内向当地的社会保险行政部门提出申请，申请需要提供的材料有：1、工伤认定申请书；2、用于证明劳动关系存在的证明材料；3、工伤事故的医疗诊断证明或者是职业病的诊断书。若单位不申请，劳动者个人或者

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防

申请工伤认定需向工伤保险部门提交相关材料，基本资料收齐核实且符合受理条件的，工伤保险经办部门予以受理。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，或由职工在1年内申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在

如果派遣工因工受伤，是可以申请工伤认定的。劳务派遣单位应当依法为其提出申请，而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在劳务派遣单位承担工伤保险责任时，还可以与用工单位约定补偿派遣工的办法。

工伤鉴定如何申请时间：申请工伤鉴定的时间是在病情稳定或者医疗终结之后，要准备好工伤鉴定申请书，工伤认定书，被鉴定人的身份证复印件，ct照片及其它的报告等材料，提交到当地的劳动能力鉴定部门，一般就是劳动局的工伤科。但每个人病情稳定的时间这都是

工伤认定申请表必须要在合同时间范围内并且及时申报，应包括：职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。用人单位基本信息：单位名称、地址、联

员工受到工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。