违约合同是否合法

合同双方都违约时能解除合同。在合同双方当事人都出现违约行为的情形下，可以通过协商解除合同。但如果当事人协商不成的，则合同无法解除，因为违约行为的出现并不会必然导致合同解除权的出现。如果合同不能被解除，则双方当事人都应当承担相应的责任。

被告违约并不一定解除合同。解除合同需要当事人协商一致或者发生当事人约定、法律规定的解除情形。被告违约致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同，并要求违约方承担违约责任。

违约合同是违反合同义务的违法行为。根据法律规定，依法成立的合同对合同当事人有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，当合同当事人出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为时，应依法承担相应的违约责任。

合同违约方在一定条件下是了可以解除合同的。首先，违约方有权和对方协商解除合同；其次，合同存在法律上或者事实上不能履行或者债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高等情形，违约方有权请求解除合同。法律其他规定等。

合同违约后合同一般可以继续履行。继续履行合同需要双方订立的合同可以继续履行，合同的标的适用于强制履行，债权人在合理期限内要求债务人继续履行。

依据我国相关法律的规定，对于合同违约的案件，当事人在事态紧急的情况下，可以申请财产保全，但需要当事人提供担保。

合同一方当事人违约致使合同目的不能实现的，另一方当事人可以解除合同。根据解除条件不同，合同解除可分为约定解除与法定解除。合同解除条件由当事人事先约定的，称为约定解除;合同解除的条件由法律直接规定的，称为法定解除。以下这些情形为法定解除条件：

借款合同违约可以解除合同。如果借款合同因为一方的违约行为导致合同利益无法实现的，守约一方为了防止自己受到更大损失的，是可以要求借车他的。 而且解除合同后守约一方可以要求违约方承担违约责任，赔偿自己因此受到的损失。

合同有效，但合同是否继续执行合同需要双方协商。

视情况而定。如果出现以下情形解除合同的，不是违约： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四

签订劳动合同，合同未到期申请辞职的，有三种情况： 1、试用期内可以随时申请辞职，通知用人单位解除劳动合同，不违约； 2、与用人单位协商辞职申请的，可以解除劳动合同，不违约； 3、如果用人单位不同意辞职，也就是说，不能与用人单位就辞职申请达成

部分履行合同属于违约。 民法典规定，当事人应当全面履行合同义务。合同当事人只是部分履行合同的，构成合同违约，要承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。合同对违约责任有约定的，按约定承担违约责任。

违约不一定要解除合同。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。有下列违约情形之一的，当事人可以解除合同，而不是必须解除合同： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期限届满前