更新时间:2021.11.03
没签试用期合同不违法。试用期没有单独的合同,都是签订的劳动合同,在劳动合同里面约定相应的事项。试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。 《劳动合同法》第十九条
合同一般是需要约定违约责任的。根据《民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违
单位与劳动者依法协商约定的服务期和竞业限制的违约金一般是有效的,除这两种情形外的违约金无效。而违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
无法履行合同义务是否构成违约要看情况。如果当事人因不可抗力而履行不能的,或者有能力履行而拒不履行的,是违约。但是根据不可抗力的影响,行为人可部分或全部被免责。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除
合同在约定生效时间前取消的,通常不算违约。但如果有有假借订立合同,恶意进行磋商;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实等违背诚信原则的行为的,要承担缔约过失责任。没有上述情形的,不需要承担责任。
合同双方都违约,合同不是无效。合同当事人违约的可以承担相应违约责任,当事人也可以解除合同,但出现违约行为并不会使合同无效,合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力的情形。
合同违约不能等同于合同解除,但可能因为违约而解除合同。根据《民法典》的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有
中介收违约金是合法的。《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
离职违约金合法。合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱被称为违约金。一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金,两者均属于担保物权的担保范围。在数额限制上,当事人约定违约金的,按约定支付违约金,但