违约合同是否合法

支付违约金后不一定解除合同。违约责任的类型包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。支付违约金只是违约责任的类型之一，不排除承担其他违约责任。合同需要继续履行的，违约方应当继续履行合同。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》，一方不履行合

劳动合同违约的认定是应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。 劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责

合同无效不可以主张违约责任。合同无效与违约责任是两个完全不同的制度。因为违约的前提是合同有效，违约指的是违反有效合同所规定的义务所产生的责任后果，只有在合同有效的情况下，才能够存在违约。但是合同无效的情形下，无过错方可以向有缔约过失的一方主

签完合同乙方不入职不能叫违约，法律规定，劳动者有权解除劳动合同。 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同中，

合同解除仍然可以向违约方主张违约金。 因为合同中设置的违约金条款具有相对的独立性，合同的效力消灭后，对于合同中约定的条款具有相对独立的特点，不因合同效力的消灭而失去效力。 合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。当事人可以

合同违约方不能主张解除合同。在当事人协商一致解除合同的情形下，合同当事人均是合同解除权的行使主体;在当事人约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成就时，只有约定享有解除权的合同当事人才能行使解除权。

违约方可以起诉解除合同的。根据相关法律规定，因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形下，合同当事人可以解除合同。且前述解除合同的权利主体并未限制违约方。

合同解除不应当影响违约金条款的效力，只要违约金条款可以适用于相应的违约行为，就应当允许当事人追究违约方的违约金责任。违约解除后“赔偿损失”的目的并非使合同恢复至合同订立前的状态，而在于填补守约方因相对方的违约行为而受到的损失，因而合同解除与

履行完毕合同的能够违约，有违约情形的可以要求支付违约金。合同因为一方违约，而另一方依法解除的，合同约定的违约条款仍然是合法有效的，被违约一方仍然可以请求违约金。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

合同未到期的，一方当事人不履行合同义务或者不按约定履行义务的，守约方可以主张违约。另外，当事人一方存在预期违约行为的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担相应的违约责任。

合同无效不能支持违约金。无效的合同自始没有法律约束力，但合同中有关解决争议方法的条款除外。违约金属于违约责任的一种形式，不属于解决争议方法，因此当事人不能主张。

合同未到期是可以主张违约的，比如一方当事人明确告知对方自己不再履行合同约定，或者以自己的行为表明自己不再履行合约的，那么另一方就可以在合同未到期之前要求其承担违约责任，可以要求其继续履行合约、采取补救措施，或者给予损害赔偿。如对方不承担违约

口头约定的合同可以成为合同。合同口头形式的优点是简单快捷，缺点是纠纷时取证困难。适种形式适用于能够立即结算、关系简单的合同，这种合同形式不适用于不能立即结算的合同和复杂重要的合同，当事人订立合同，包括书面形式、口头形式和其他形式，法律、行政