更新时间:2022.08.10
如果用人单位超过法定的期限未签书面劳动合同,劳动者可以就用工第二个月至不满一年的时间部分请求支付双倍工资,双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。双倍工资最多以十一个月为限。
未签订劳动合同的双倍工资,从用工之日起的第2个月计算至1年期满时为止。如果在此期间未签订合同的,单位需要每月向员工支付双倍工资,但是最多不超过11个月。
未签劳动合同的,劳动者有权要求双倍工资。 1、劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者离职后1年内,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
1、公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算,协商不成的,适用集体合同规定; 2、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
1、公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算,协商不成的,适用集体合同规定; 2、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下: 1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的; 2、工伤职工在停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的; 3、因其
关于双倍工资的计算方式,有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算,即每月实发工资,包括奖金、津贴和补贴以及个人社保部分在内;也有人认为应当以正常工作时间工资或基本工资计算,不包括加班工资、奖金等。 实践中,双倍
未签订劳动合同双倍工资根据用工年限计算。用工年限较长的,按第二个月至第十二个月双倍工资计算,并给予经济补偿。自就业之日起一个月以上不满一年的,应当支付两倍的工资,并签订书面劳动合同。根据规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,