更新时间:2022.06.23
劳动者醉驾拘役属于被依法追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
拘役属于刑事犯罪的一种刑事处罚措施,有案底 醉驾判处的是拘役,属于刑罚的一种,不是有期徒刑。虽时间短,也是代表犯过罪。 拘役是公安机关就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘
拘役属于刑事犯罪的一种刑事处罚措施,有案底 醉驾判处的是拘役,属于刑罚的一种,不是有期徒刑。虽时间短,也是代表犯过罪。 拘役是公安机关就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘
1.在《公务员法》中明确规定“因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员”。在《行政机关公务员处分条例》中,也规定:行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。 2.涉及的法律法规:《行政机关公务员处分
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,酒驾被判处拘役,就是属于追究刑事责任,单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
醉驾开庭后不会直接拘役。需要在法院宣布判决后,确定被拘役的才会进行拘役。在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过
拘役一般是判六个月以下,一个月以上的刑罚。如果嫌疑人需要执行数罪并罚的,对其拘役的时间最长也不得超过一年的刑期。数罪中有判处有期徒刑和拘役的,只需要执行有期徒刑,无需再执行拘役刑。在中国刑罚体系中,拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期