公司给员工加班不给加班费怎么办

中秋加班不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

安排在国庆加班不给加班费的可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

中秋加班不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。

没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，向劳动监察投诉需要以下材料： 1、投诉人身份证； 2、劳动合同； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳

私企加班不给加班费，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司没有足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者可以申请劳动仲裁。 我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。 也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

如果公司在休息日安排劳动者加班后进行调休的，不给加班费合法。劳动者在休息日加班的，公司可以选择安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以用调休来代替。

公司强制加班后不给加班费的，由劳动者与其进行协商；协商未果的，劳动者可以去劳动行政部门投诉；或者可以采取去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等解决方式。