公司给员工加班不给加班费怎么办

中秋加班不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。

公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁

私企加班不给加班费的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出支付加班费的仲裁裁决。

可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求支付加班费。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不给加班费是违法的。

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行

企业不给加班费，违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对企业下达限期支付通知，如果逾期不支付的，企业应当按应付金额的50%--100%加付赔偿金。

单位不支付加班费，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。公司安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。具体如下： 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽

法定节假日加班调休了还给加班费，休息日加班调休了不用给加班费。用人单位在法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。

公司要求加班又不给加班费劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门责令限期支付； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。

向劳动保障监察部门投诉举报，仲裁、诉讼。 首先。公司不给加班工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报， 其次，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。 最后，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据