更新时间:2022.06.17
试用期需要签订劳动合同。根据相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期限不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
试用期内是要签订劳动合同的。 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同
试用期是需要签订劳动合同的。从建立劳动关系之日起,双方就应当及时签约,最多不可以超过一个月;如果公司超过一个月不与员工签约,需要向其支付不超过十一个月的每月双倍工资。
试用期不签订劳动合同不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用
劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动者从试用之日起就与用人单
试用期多久与签订劳动合同的时间节点没有关系。 1、试用期必须签订劳动合同; 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; 3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 4、用人单位自用工之日起超过一个
需要签订试用期劳动合同。试用期内未签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的,不规定试
试用期也需要签劳动合同。但劳动合同中不能仅包括试用期的期限,否则该试用期不成立,视为劳动合同的期限。单位应当在用工的一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同。