试用期劳动合同不需要签订吗？

劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。 即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条第规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。

试用期需要签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训

试用期需要签订劳动合同；若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限

试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期内劳动者需要签订劳动合同，根据我国现行法律，企业可以对新员工设置试用期。很多企业往往签订不同形式的劳动合同，或者只为不同试用期的员工签订试用合同。这种做法不符合法律。相关法律规定，试用期列入劳动合同期限。劳动合同只规定试用期的，不确定

试用期是签订劳动合同的，劳动者与用人单位应当在建立劳动关系之后就签订劳动合同，最迟也应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以试用期一个月内就要签订，如果试用期超过一个月没有签订书面合同的，超过部分应当每月支付二倍的工资。

试用期需要签劳动合同。 单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限

试用期期间可以签订合同，但是，只要是劳动者自入职后一个月内签订劳动合同的，都是合法的。 首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。 试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司

试用期期间可以签订合同，但是，只要是劳动者自入职后一个月内签订劳动合同的，都是合法的。具体规定如下： 1、首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期

试用期不签订劳动合同是违法的。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。