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更新时间：2022.05.28
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公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
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当男方存在家庭暴力，而男女双方对于离婚问题产生争议无法解决的时候，那么女方只能够向法院起诉。乙方向法院起诉离婚的需要举证证明双方感情已经破裂，男方存在家庭暴力等行为，女方需要向法院提交证明，对方存在家暴行为的证据，比如说医院出具的验伤报告，
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女方离婚，男方不同意，女方向法院起诉离婚的流程如下： 1、向法院起诉离婚，首先需要准备民事起诉状，结婚证，身份证，大宗财产凭证等材料。如果要提起财产保全的，还应当准备财产保全申请书。如果要请求法院调查搜集证据的，应当准备调查取证申请书； 2
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一方不同意离婚，另一方可以收集相关证据，然后前往具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。换句话说，就算对方坚决不同意离婚，当事人也可以通过提起诉讼的方式，实现与对方解除婚姻关系的目的。具体来说，这主要依据了我国民法典第一千零七十九条的规定。根据第
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离婚了男方不让看孩子，另一方可以向法院起诉主张自己对孩子的探望权。而如果已经有法院的判决，那么可以直接向法院申请强制执行。探望权既是义务，更是一种权利，是基于父母、子女之间血缘关系所产生的法定权利。非直接抚养一方要求行使该权利时，无论非直接
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离婚后不给孩子抚养费，可以向法院起诉。向法院起诉，需要注意以下几个方面的问题： 1、当父母之中有任意一方不履行法律所规定的抚养义务时，未成年人有权向法院提起诉讼，要求不履行抚养义务的父母一方承担； 2、抚养费纠纷一般由被告住所地法院管辖。被
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怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
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离婚后前妻不让见孩子的处理方法如下： 1、一般来说，夫妻之间可以先协商解决； 2、无法解决的，可向法院申请强制执行，法院通常会派执行人员陪同该方行使探望权，并对另一方进行说服教育。 根据法律规定，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另
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我国《民法典物权编》规定房屋产权年限届满可以自动续期，原产权关系不变，无须房屋所有人再次购买。二手房虽然是通过他人转让取得，但是基于合法转让行为并经房屋管理部门登记之后，二手房已经成功转让到购买者名下。此时该二手房在法律上统一适用建设用地使
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一方想离婚，另外一方不同意，那么只能向法院起诉，请求法院判决双方离婚。具体分析如下： 1、双方有一方不愿意离婚，另外一方可以向法院起诉离婚。需要注意女方在怀孕期间，分娩期间，分娩后一年内或者终止妊娠6个月内，男方是不得提出离婚的； 2、诉讼
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劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
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劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
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如果只是单纯的介入别人的婚姻，是道德层面的问题，但是如果构成重婚的，涉嫌重婚罪，可能受到刑事处罚。根据我国刑法的规定，重婚罪的构成要件有以下三个： 1、客体：重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度； 2、主观方面：明知或者故意； 3、客观方面
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