更新时间:2022.09.17
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的条件是:1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成,劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;2.签订劳动合同的
有效劳动合同成立的条件:用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;出于用人单位与劳动者真实意思表示;双方具备相应的主体资格;不违反法律法规。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同期限变更的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并
有效的劳动合同应当具备的条件有: 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求
劳动合同无效的条件:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。
协商解除劳动合同的条件是:1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
变更劳动合同的条件:用人单位与劳动者依法协商达成一致;采用了书面的形式;变更的内容合法;或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的等。
劳动者可以自行解除劳动合同的条件如下: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
口头劳动合同的成立条件:必须是非全日制用工;双方意思表示真实;当事人双方具有相应的民事行为能力;有充分、有效的证据来证明;不违反法律法规,不违背公序良俗。
1、劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的; 2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的; 3、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响,中止或者部分中止履行劳动合同; 4、
集体合同的生效条件:工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或者盖章;出于双方真实意思表示;报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一
用人单位在下列条件下不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在三期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或