更新时间:2022.09.17
劳动合同的成立生效条件是劳动者与用人单位协商一致,并且依法签订。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同解除,一般要符合劳动合同解除权行使的实体性条件和程序性条件。首先劳动者可以提前30天以书面形式向用人单位发出通知,解除劳动合同,如果尚在试用期内,则提前3日通知即可。其次,根据《劳动合同法》第38条,及用人单位有以下类情形之一的劳动
劳动合同要进行续签的话,那么所需要符合的条件首先是双方协商一致,而如果劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失,还有一种不需要续签的情况,那便是无固定期限劳动合同的劳动者。而法律的具体规定是,劳动
劳动合同无效的条件: 一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 三、违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位变更劳动合同的条件:1.原合劳动合同关系成立且有效;2.劳动合同变更本身的明确且有效;3.劳动者与用人单位平等协商一致;4.采用书面形式变更劳动合同。相关法条:1《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约
劳动合同有效的条件: 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 2、劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
订立劳动合同的条件:用人单位与劳动者作出协商一致的真实意思表示;合同的双方当事人必须具备劳动合同的主体资格;国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续;其他。
劳动合同解除的条件是:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其他法定情形。
劳动合同订立的要求:1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。3.订立劳动合同的内容必须合法
劳动合同的生效的条件: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会
1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失; (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在
订立劳动合同的条件: (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。 (2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 (3)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。