更新时间:2022.09.17
生效的劳动合同需具备下列必要的条件:除非全日制用工外,采用书面形式;劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;出于用人单位与劳动者的真实意思表示;用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;其他。
法定的终止劳动合同的条件包括:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位依法被人民法院宣告破产的;其他。
劳动合同有效成立的条件是: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。 (二)劳动合
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
劳动合同期限顺延的条件是:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的应当顺延;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在诊断或者医学观察期间的应当顺延;女职工在孕期、产期、哺乳期的应当顺延;在本
劳动合同解除的条件如下: (一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损
劳动者签两份劳动合同的条件: (1)两份工作不得均为全日制用工; (2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务不得造成影响,即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行; (3)其他条件。
解除劳动合同的条件:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位经济性裁员;其他。
劳动合同期满的;当事人约定的劳动合同终止条件出现的;用人单位破产、解散或者被撤销的;劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规
劳动合同约定的终止条件指用人单位和劳动者协商终止劳动合同的条件。劳动合同终止指劳动合同关系失效,双方不再履行。劳动合同终止法定条件:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同期满的;其他。
协商解除劳动合同的条件是: 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行; 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则
员工在下列情形下提出或者同意续订、订立劳动合同的,就应当订立无固定期限的劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的
根据我国相关法律的规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。也就是说集体劳动合同生效的条件是要报送劳动行政部门,劳动行政部门十五日内无异议的集体合同生效。