更新时间:2022.09.17
劳动者解除劳动合同的条件: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十
劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。 年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定,
解除劳动合同的要求如下: 1、用人单位或劳动者提前30日以书面形式通知对方预告解除; 2、用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除; 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职对单位造成重大损
劳动合同变更的条件如下: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并
变更劳动合同的条件包括: 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行
订立劳动合同的条件为: 1、劳动者和用人单位必须满足法律规定的主体条件; 2、双方意思表示真实; 3、不违反法律的强制性规定,不违背公序良俗; 4、具备劳动合同的必备条款。
劳动合同成立的条件包括: 1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门
劳动合同依法终止的条件有: 劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。 劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。 劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止,能够引起劳动合同终止的法律事实
劳动合同订立的首要条件是用人单位和劳动者的身份符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和相关条款,订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同的生效条件: 1、劳动合同主体合法; 2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法; 3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致; 4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同终止的具体条件是:因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散;用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消;劳动者作为自然人主体资格消灭;劳动者不具备劳动合同的主体资格;劳动合同约定的期限