哺乳期可以要求单位解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

即使女职工正处于哺乳期，用人单位也是可以解除与该女职工的劳动合同。不过要注意，此时单位解除劳动合同必须是女职工由违纪行为，即需要符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一，那么单位解除哺乳期女职工劳动合同的行为才是合法的。在其他情况下，单位不得解除劳动合同。

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哺乳期解除合同可以要求补偿
1.若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2.若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：应当依照经济补偿标准的二倍向

2020.04.14 172
哺乳期未跟单位签劳动合同能要求赔偿吗
哺乳期用人单位不与劳动者签劳动合同是需要赔偿的。

2020.10.17 152
用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同
不可以，这是违反劳动法的行为。

2020.01.08 547

专业问答

哺乳期内用人单位是否可以解除女职工劳动合同？哺乳期解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）的，用人单位不得解除劳动合同。公司在哺乳期解除女职工劳动合同是公然的违法行为，因违法而自始无效，尽管其为规避法律责任而刻意要求女职

2022-05-06 15,340
用人单位在孕期、哺乳期、哺乳假期内可以解除劳动合同吗
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、

2022-04-22 15,340
哺乳期内单位可以与我解除劳动关系吗, 哺乳期内解除劳动合同的赔偿
哺乳期内单位是不可以与你解除劳动关系的，可以主张经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

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哺乳期有哪些情形女职工哺乳期单位可以解除劳动合同吗
女职工哺乳期有哪些保护，一、哺乳期内员工可以请两类特殊假期一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。另一类是哺乳假：产假期

2022-04-27 15,340

法律短视频

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,112 2022.04.17
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,168 2022.04.17
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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,679 2022.04.17

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