怀孕请病假一般要扣多少工资？-律师图文普法

职工请病假期间工资怎么计算

病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2020.03.15 183

产假一般多少天，要休几个月

一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2020.10.18 408

病假一天工资如何计算

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2020.10.27 152

病假一个月工资怎么算

疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2020.05.03 210

休病假一个月有工资吗

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳

2020.05.25 197

怀孕妇女一般不能判死刑

怀孕的妇女是不能判死刑的。根据我国相关法律的规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。人民法院在执行死刑时，发现罪犯是正在怀孕的妇女，应当停止执行，并且立即报请最高人民法院依法改判。

2023.01.04 647

公司破产怀孕员工赔偿多少钱

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

2020.06.23 152

公司怀孕辞退员工应赔偿多少

厂里辞退怀孕员工，若职工没有法律规定的过错行为，如：严重违反单位的规章制度等情形的，属于违法辞退，要向劳动者支付二倍经济补偿的赔偿；若劳动者要求进行履行劳动合同的，用人单位应当履行。

2020.10.12 150

怀孕被辞退赔偿多少

我国法律明确规定，公司不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，如果在怀孕期间辞退女职工，应按照以下两种赔偿标准对女职工进行赔偿，1、按每工作一年支付2个月工资的标准支付。2、职工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继

2021.04.26 909

代育怀孕违法多少年

代孕行为在我国是违法的，但不是触犯刑法，因此谈不上因代孕判刑。对开展人类辅助生殖技术的医疗机构，可处罚款，追究行政责任甚至刑事责任。卫生部明令禁止医务工作人员参与有关人类非法辅助生殖活动。

2020.10.23 594

旷工3天扣多少工资

按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

2020.06.20 194

旷工离职扣多少工资

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020.03.07 765

旷工半天扣多少工资

《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还

2020.06.19 1,101