工作中上下班路上受伤算不算工伤

在上下班过程中感染病毒的，一般不属于工伤，但普通劳动者作为志愿者支援防疫而被感染，可以认定为工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的，可以认定为工伤。

职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。

员工工作时间晕倒不属于工伤。不属于工伤的情形，不能申请工伤认定，依法不能认定为工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于员工在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕

职工在上下班途中受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡或事故伤害的，属于工伤。工伤需要满足以下条件： 1、必须在合理的工作路线内； 2、必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 3、必须是非职工本人的主要原因。 只要员工在上下班

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的，一般是不属于工伤，但如果医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的，可以认定为工伤。

在厂里上班期间因为工作原因手指受伤是属于工伤。

代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。

60岁上班受伤算工伤。认定工伤的标准具体如下： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系，当事人是单位的职工；而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系，不能申请工伤认定。

看具体情况，如果属于《工伤保险条例》第十条规定中的某种情形算工伤，如果不属于那七种情形就不算工伤。

如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。

下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。