未签订劳动合同的风险有哪些?

合同订立的法律风险，包括合同当事人是否具有主体资格，委托合同当事人的代理人签订合同是否超出代理权，合同当事人是否具有履行合同的能力。合同的形式和内容是否合法，意合同条款的审查。加强合同签订过程的管理和控制，做好合同签订过程中的法律风险防范，

1.合同当事人双方是否具有主体资格；2.合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；3.审查合同当事人是否有履约能力；4.合同形式、内容是否合法；5.注意合同条款的审查；6其他。

劳动合同订立时存在的法律风险有： 一、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

签订买房合同的法律风险： (一)开发商利用自制的商品房认购书或预购协议损害购房人合法权益； (二)开发商利用自制合同格式条款损害购房人合法权益； (三)开发商排除或回避将商品房销售广告、宣传资料内容视为要约，损害购房人合法权益

未签订劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止

签订旅游合同的风险防范如下： 1、旅游行程，包括乘坐交通工具、旅游景点、住宿标准、餐饮标准、娱乐标准、购物次数等，就购物而言，每天去几家店都要在协议上有明确的标志，无论是坐旅游车、空调车还是豪华大巴，都要在协议中写清楚； 2、旅游价格，目前

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。 在一个月的宽限

《劳动合同法》明确规范签订劳动合同是法律规定的强制性义务，用人单位不签劳动合同也会承担很多法律风险，例如在解除劳动关系时应支付双倍工资。 1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

签订劳动合同可以规避社保风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、福利方案设计。

根据《中华人民共和国民法典》签订格式合同有可能会面临下列风险： 1、有违公平原则之虞的风险。 2、免责条款风险。 3、格式条款无效的风险。 4、特别条款的效力优于格式合同条款效力的风险。 5、对格式合同的不利解释风险。

签订合同主体不适格的风险有：1、无权处分合同标的物；2、不具有法定的资格；3、违反法律禁止性规定；4、合同义务部分为第三人才能履行。以上风险会导致合同不发生效力，导致合同无效或效力待定，效力待定的合同经过追认后才会发生效力。依法成立的合同，

补签合同的法律风险是： 1、补签导致合同签订前的履行过程存在不确定性，法律责任界定不清，容易产生法律纠纷； 2、事后补签的在合同实际生效前，合同就已履行完毕，会导致实践中的交货、验收、付款等一系列环节的时间点发生矛盾； 3、使得内控制度存在

合同倒签的风险有： 1、存在法律风险。由于双方权利义务不明确，法律责任界定不明确，容易发生法律纠纷。一旦发生纠纷，由于证据难以获取，难以解决，合同的预控作用无法体现，法律风险较大； 2、存在管理风险，违反公司合同管理规定，导致合同管理质量和