更新时间:2022.10.26
合同违约的违约金由双方约定,也可以约定违约金是主合同约定的数额比例,造成的损害比较严重时违约金可以适当上浮,但不得超过实际损失的30%,违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。
违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时,按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。
起诉合同违约可以按照以下流程进行: 1、收集对方违约的证据; 2、确认管辖法院,当事人没有特别约定的,向被告住所地或者合同履行地的法院起诉; 3、向法院提交起诉状以及有关证据材料; 4、法院立案后按照法院通知的开庭日期参加诉讼。 合同违约产
违反合同承担的法律责任:为对方承担修理、重做、更换、退换货、减少价款或者报酬等违约责任;造成对方损失的,给予相应赔偿。根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条的规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定
违反合同可以起诉。若合同一方当事人违约,另一方当事人可以起诉要求违约方承担违约责任;违约责任纠纷属于合同纠纷中的一种情况,是典型的民事纠纷,属于法院管辖的范围,只要满足民事诉讼法关系起诉的形式要求,即可起诉违约方要求其承担违约责任。如果合同
违反合同的责任有:守约方可以要求违约方按照合同的违约条款承担违约责任。合同有约定的,守约方可按照合同的约定要求违约方承担责任。合同没有约定的,守约方可根据实际情况要求违约方承担违约责任。
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后,故意不及时续订劳动合同的,给劳动者造成损害的,或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的要进行
一般而言,涉及到公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。但是就合同解除是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由,不一定会有
根据当事人自治原则,合同纠纷的赔偿款支付方式主要依据合同内容的具体约定,若合同条款里没有相关的约定,则依据实际情况赔偿。 1、协商合同当事人相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。 3、
无劳动合同的赔偿标准:要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动
无合同工伤,首先应证明劳动者与用人单位的劳动关系,只要能证明存在事实劳动关系,就可以申请工伤认定和保险赔偿。当事人可以通过以下材料证明事实劳动关系:工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、考勤记录等。事实劳动关系扩大了对未签订劳动合同的劳
不签订合同,自用工之日起未超过一个月,补签后不需要赔偿;超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资,补签后不再赔偿;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同并且支付11个月双倍工资。
1、约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准; 2、一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当; 3、如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对