餐饮业的公司股东职责分工怎么确定？

1.取得新设公司(筹)的名称预核准 2.取得存续公司对存续分立的股东会决议及新设公司(筹)的股东会决议

需要。用工单位都需要给员工缴纳社保的,若不签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁要求双倍工资的。

饭店老板不发工资的处理方式： 1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。 3、可以向法院申请支付令。 4、劳动者

可以向单位所在地的劳动局投诉或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应举证证明自己和单位之间存在着劳动关系然后向单位主张拖欠的工资；并因拖欠工资而离职的话，可主张经济补偿金。

招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。 如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政

员工与餐厅之间的合同属于劳动合同，适用于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。

有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

公司股东需要承担的责任包括： 1、按期足额缴纳公司章程中规定认缴的出资； 2、出资瑕疵股东对其他股东承担违约责任； 3、股东利用其关联关系损害公司利益的，应当承担赔偿责任； 4、滥用股东权利损害债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

饮食餐饮公司不可以使用童工，使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的，应该由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协

餐饮拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。

个体性质的餐饮企业基本是按以下方面纳税： 1、餐饮业是纯地税管理，必须在工商所领取营业执照后30个自然日内去辖区地税局（不是国税局）办理税务登记。 2、税务部门对个体工商户一般都实行定期定额办法执行，也就说会按区域、地段、面积、设备等核定给

餐厅员工因公受伤，餐厅理应赔偿，报销应按照工伤的比例，即全额报销。社会保险法明确规定，用工单位应该为员工购买社会保险，目的在于分担企业风险，保障员工权利。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，