订立劳动合同期限多久可以变更为固定期限？-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，固定期限劳动合同期限如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

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律师普法

合同期限是多少，无固定期限劳动合同该签订多久
劳动合同续签三次可以签订无固定期。

2020.08.09 226
签订劳动合同多久属于无固定期限合同
连续订立二次固定期限劳动合同，属于无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者，已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限可以分为以下几类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间； 2、无

2022.06.08 377
劳动合同到期变更期限需要多久
法律对请求变更劳动合同的期限没有强制性规定，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2020.01.25 110

专业问答

无固定期限劳动合同可以变更为有固定期限劳动合同的法律规定是什么
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为{4}。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固

2022-02-14 15,340
2022年多久不签劳动合同视为订立无固定期限劳动合同
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下

2022-12-04 15,340
劳动合同无固定期限的，是否可以变更劳动合同
无固定期限合同可以在单位与工人协商的情况下变更。无固定期限劳动合同的当事人可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿，平等原则进行协

2021-10-24 15,340
劳动合同期限可以分为哪些，哪些情形下劳动者可以订立无固定期限？
根据《劳动法》第20条及《劳动合同法》第14条的相关规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单

2022-03-06 15,340

法律短视频

01:32
可变更合同的期限有多久
一般由当事人在合同中约定变更期限，没有约定的，当事人双方同意可以随时变更合同。合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。可变更合同的期限只要在合同约定的期限内

1,180 2022.04.17
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,413 2022.05.11
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,046 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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