已经主动离职的情况下可以申请劳动仲裁吗

哺乳期被调岗可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址。平

提成也属于工资，是员工的劳动所得，若用人单位非法扣押，劳动者可以申请仲裁，但是申请仲裁不是向劳动局，而是向当地的劳动仲裁委。

解除劳动合同后产生下列争议，且未过仲裁时效的，当事人仍然可以申请仲裁：解除劳动合同的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。

工伤死亡赔偿能申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，工伤死亡赔偿可以申请劳动仲裁。

劳动者与用人单位解除劳动合同后，还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因拖欠工资申请劳动仲裁的，可以前往当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应当写明的事项有： 1.劳动者与用人单位的身份信息； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁卷宗当事人可以复印，结案后，劳动者如果对裁定书不服，可以委托律师去复印，然后申请法院撤销该裁定。庭审笔录是劳动仲裁庭审情况的集中反映。

公司辞退孕妇，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

没有打卡记录可以申请劳动仲裁，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌，最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理

不可以再申请劳动仲裁，理由如下： 1、一事不再审是民事诉讼中的基本原则之一，对于已决的争议，不可以另行向法院起诉或申请劳动仲裁。 2、在程序上，只有不服劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，才可以向法院起诉，而对于法院判决不服的，则不可以再申请劳

不可以利用仲裁申请解除劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳

不能在网上申请的。劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，人民法院依据

协商解除劳动合同的意思是双方对解除劳动合同的事项进行协商，算是一个调解的过程，自然不可以一边协商一边仲裁。但是如果最终协商不成功，这时可以再去申请仲裁。因为这就属于解除劳动合同引发的争议。