企业职工刑事拘留处罚

不会的。行政处罚不会留下案底的呀,一般是刑事案件,才留下案底,一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

被刑事拘留之后，公安机关应当在拘留后的24小时内进行讯问。发现不应当被拘留的，签发释放通知书，然后看守所凭释放通知书发给被拘留人释放证明书，将其立即释放。公安机关认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。

国有企业和事业单位人员滥用职权罪刑事处罚如下：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条规定，国有企事业单位人员滥用职权罪的刑事处罚是国有公司、企业工作人员因严重不负责任或者滥用职权； 造成国有公司、企业破产或者严重损失，给国家利益造成重大损

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

刑事拘留指刑事诉讼中的拘留，是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会根据单位内部制度规定来实行。

先看是否会被行政拘留或者刑事拘留，如果是行政拘留，单项处罚最长15天就出来了，综合处罚最长20天;如果是刑事拘留，拘留期最长37天，之后一定会有一个结果，要么逮捕，要么放人。

对于员工被拘留多久企业可以开除的问题，如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理，员工被追究刑事责任的企业可以予以开除。如果是无罪判决，不做

事业编制的人员被行政拘留，对工作一般多少有点影响，但影响不大——一般由单位根据情节轻重，给予纪律处分，但一般不会给予开除处分。

1、员工被行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分 2、员工被刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理,员工被追究刑事责任的企业可以予以开除。如果是无罪判决,不做任何处理。

公安机关可以刑事拘留犯罪嫌疑人，从而确保案件顺利侦查。公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； (三)在

私企和国企退休年龄都是一样的。

视情况而定。犯罪嫌疑人被刑事拘留后，经查明有犯罪事实的，需要追究刑事责任的，则会被判处刑罚。如果有证据证明犯罪嫌疑人没有犯罪事实的，应当对犯罪嫌疑人无罪释放，不会判处刑罚。