试用期内签劳动合同有效么？

试用期要签劳动合同。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动，作为事实劳动，30天通知员工并依法应补偿； 法律还规定，只签订试用期合同，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签，此种做法不可取。

试用期公司不签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。

1、没有。未订立合同，也就没有试用期。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

续签劳动合同没有试用期。理由如下： 1、因为同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期； 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限

试用期签订的劳动合同有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在试用期内不签订劳动合同是不可以的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资最多以十一个月为限。

一般来说，试用期内不签劳动合同是不合法，但是还是需要看时间，也就是试用期内超过一个月未签劳动合同违法才是不合法的。如果在一个月之内已经签订了劳动合同的，则是合法的。

试用期是需要签订劳动合同的。用人单位自用工之日起的一个月内，就需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果超过一个月，单位要向劳动者支付至多不超过十一月的双倍工资。

试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有： 首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

续签的劳动合同，是没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的期限包含在劳动合同的期限内，所以续签的时候，用人单位与劳动者不能再约定试用期。

试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。

试用期内如果单位超过一个月不签劳动合同，是违法的。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系。而建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求单位