加班费劳动纠纷的起诉程序怎么走啊？

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

医疗纠纷的起诉程序如下： 1、诉前准备工作：咨询医疗方面的专家，了解是否属于医疗过错，属于医疗过错的，第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历，并会同医方代表一起共同封存病历（包括诊治病历、住院病历、手术同意书、会诊讨论记录等所有资料）

一方起诉离婚的程序具体为： 1、夫妻一方写好离婚起诉状，写明离婚的事实与理由； 2、原告准备好相关的证明； 3、原告拿着准备好的材料到管辖的法院起诉，到立案庭办理相关手续。

在法院起诉离婚的程序如下： 1、向法院起诉； 2、立案，法院收到起诉书后，符合立案条件的，将在立案后5个工作日内将起诉书副本送达被告； 3、调解，审理离婚材料后，法院不会立即进行庭审，而是在庭审前进行调解，调解不成的，才会开庭审理； 4、开

一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。有其他特殊情况的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算仲裁时效期间。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷起诉程序是： 1、向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本； 2、原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人； 3、开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序； 4、判决前能够调解的，还

房屋租赁纠纷诉讼程序是：当事人携身份证件、房屋租赁合同、起诉状等材料向房屋所在地人民法院申请立案，法院通知双方受理案件后当事人应备好证据资料，由法院送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间，开庭当日当事人带齐资料到庭辩论质证。

医疗纠纷司法诉讼程序流程如下：首先是提出诉讼，起诉需要递交起诉状，随后是人民法院对案件进行审理并判决，当事人需要根据判决书上的内容承担相关责任和义务，拒不执行的人民法院有权强制执行。

程序如下： 1.提交诉状申请立案，债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。 2.法院发出受理通知，在法院立案之后，人民法院会对债权人发出受理通知。 3.法院组织双方交换证据、被告递交答辩状，债权人和债务人交换双方的证据，债务人就

劳务纠纷法院起诉流程： 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据; 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执; 3、人民法院通知当事人参加庭审的时间; 4、庭审中，由双方进行质证、交换

1、诉前准备工作。医疗纠纷发生后，患方应第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历，并会同医方代表一起共同封存病历，向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。完成上述工作后，患方便可选择适用何种法律方式解决医疗纠纷了。 2、诉讼。提起诉讼后，法

确认被告。如果是个人，可以到对方户口所在地派出所打印户口本。诉状应当写明当事人的身份、请求、事实和理由。为保证判决的顺利执行，还可以向人民法院申请财产保全措施。诉状和证据的提交。向人民法院立案庭提交申诉和证据。立案法院的法官会在七天内通知。

1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，