加班费劳动纠纷的起诉程序怎么走啊？

劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

劳动争议属于劳动监察范围，当事人应当填写投诉登记表。经审查符合立案条件的，劳动监察部门应当根据当事人提供的证据材料和询问情况进行调查取证，然后根据实际情况责令改正，行政处理和行政处罚。自立案之日起60日内结案，因案情复杂无法结案的，经上级领

起诉程序为： (一)当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和

劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

合同纠纷起诉程序为： 一、当事一方提起诉讼时，必须首先提出指控声明，并根据其他当事方的数量提出相应的份数的材料。 2、按照“谁主张，谁举证”的原则，原告必须出示以下材料： 1、关于原告资格的材料。 二、证明原告主张的证据。 三、当事各方向

房产纠纷起诉流程如下：当事人携身份证件、房产合同、房产证明、起诉状等材料向房屋所在地人民法院申请立案，法院通知双方受理案件后当事人备好证据资料，由法院送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间，开庭当日当事人带齐资料到庭辩论质证。

欠款纠纷起诉流程应按下列方式走： 1、由原告准备好起诉状以及相关材料，提交给法院； 2、法院收到材料后，进行审查裁定是否立案； 3、立案后通知被告，被告在收到通知后15日内递交答辩状； 4、法院进行开庭审理，通过法庭辩论等程序，法院最后依法

劳动争议法院的起诉流程： 1、向人民法院提交仲裁裁决书、起诉书、证据材料，由法院审查立案； 2、进入庭审程序； 3、庭审结束后，法官调解不成的，由法院判决。 劳动争议案件的审理必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲

劳动纠纷起诉费为每件十元。 劳动纠纷一般指劳动争议。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下

对于起诉离婚的程序： 一、写起诉状，到法院提起离婚诉讼。 二、符合受理条件的法院受理立案。对符合起诉条件的，应在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，不予立案；受理后法院向被告送达起诉状。 三、法院安排庭前调解。 四、调解成功不再开庭

买卖合同纠纷诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人

建设工程施工常见的合同纠纷的起诉程序如下： 1、向法院起诉并递交起诉状和证据材料。 2、立案庭审查，如符合立案条件，立即向原告送达案件受理通知书等通知。 3、经审查决定立案的，进行排期。 4、排期后，由立案庭当即或通过邮政速递向当事人送达开

在发生劳动纠纷后，一般当事人需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在十五日内依法去人民法院提起诉讼。劳动仲裁一般是提起劳动诉讼的前置程序，法律另有规定的除外。